Onboarding fácil, comunicação pronta com o Comm Kit e suporte para o que precisares. Usando o código-convite da empresa, sincronizas com Apple Health ou Google Fit e começa a somar cada passo.
Subir escadas, caminhar, correr ou pedalar transforma-se em pontos que viram doações. A empresa escolhe as causas alinhadas à sua estratégia ESG e os colaboradores direcionam para as suas preferidas. Os desafios internos mantêm a energia alta, com rankings.
Tudo fica visível e mensurável: métricas de movimento, valores doados por causa, CO₂ evitado e indicadores de employer engagement. Recebes relatórios prontos para partilhar com ESG, RH e Comunicação — claros, bonitos e acionáveis.
Cada colaborador da tua empresa dá milhares de passos por dia.
E se esses passos gerassem employer engagement real, bem-estar mensurável e impacto social?
Fale connosco e descubra como empresas como a tua já aumentaram o engagement em 40% enquanto compensam a sua pegada de carbono.
foi o custo da queda no envolvimento, em produtividade perdida, no último ano, a nível global.¹
4 a cada 10 europeus relatam nunca praticar exercícios físicos. Cerca de 30% apontam a falta de motivação ou simplesmente desinteresse.²
com o trabalho na Europa. E o bem-estar reflete isso: 4 a cada 10 trabalhadores sentem stress diariamente, enquanto 17% sentem tristeza. ³













O mais importante sobre a UPNDO é que aumentou minha motivação para ir de casa para o trabalho de bicicleta.
Essa escolha transforma meu deslocamento diário em uma experiência positiva, combinando saúde, eficiência e compromisso com a sustentabilidade.
A competitividade saudável aproxima bastante os colegas de trabalho.
Através da gamificação, posso acompanhar a atividade e ver quem está no topo, o que gera um enorme envolvimento. Essa dinâmica aproximou-me de colegas de outras equipas com quem nunca tinha falado.
Registamos automaticamente os teus passos e movimentos do dia a dia. Teu objetivo diário é atingir a recomendação de atividade física da OMS.
Desafios que criam hábito e boa energia. Rankings geral e entre equipas, campanhas e reconhecimento mantêm toda a gente motivada e ligada.
Cada empresa escolhe as suas causas. Ligamos o movimento ao vosso propósito ESG com métricas reais e transparentes, prontas para partilhar internamente.
Cada passo gera impacto. O movimento transforma-se em doações reais feitas por cada colaborador, participação que promove cultura e pertença.
A UPNDO transforma o movimento diário dos colaboradores em doações reais para ONGs, aumentando o engagement, reforçando o employer branding e gerando indicadores ESG mensuráveis. O resultado prático: maior adesão a programas de bem‑estar, colaboradores mais ativos e relatórios de impacto social prontos para o board.
Sim. Recomendamos um piloto de 7–10 dias, entre a equipa responsável pelo projeto internamente e/ou alguns colaboradores. O piloto inclui onboarding, experiência completa da app, com ONGs ilustrativas.
Projeto plug-and-play com código convite exclusivo por empresa para ligar colaboradores a um perfil privado. No lançamento, fornecemos kit de comunicação; o envio inicial é feito pela equipa interna. Depois do registo, nós gerimos as comunicações de campanhas/desafios (in-app/push/e-mail). Integração nativa com Apple Health/Google Fit, calendário de desafios e acompanhamento de Customer Success contínuo.
Baixo. RH/ESG nomeiam um ponto de contacto; nós orquestramos campanhas, comunicação e reporting. O suporte é feito diretamente pela app, por um chat. Não é necessário fazer nenhuma implementação técnica ou envolver a equipa de TI.
Normalmente 1-2 semanas entre onboarding, comunicação e arranque do primeiro desafio.
Sim. Tratamos dados mínimos, com consentimento do utilizador, e disponibilizamos relatórios agregados para a empresa (sem identificação individual de saúde). Implementamos boas práticas de segurança e privacidade por design.

